Проект "Перспектива"
Наша организация предоставляет сотрудникам широкие возможности для развития, карьерного роста и повышения квалификации. Прежде всего, внимание уделяется именно тем работникам, которые связывают с ОАО "Хлебпром" свое будущее и готовы развиваться вместе с компанией и для нее. В частности одним из возможных путей достижения этих целей является участие в проекте "Перспектива".
Мы выращиваем кадры внутри компании - это более эффективно и выгодно, чем нанимать людей со стороны. Проект «Перспектива» выявляет сотрудников с гибким новаторским мышлением, с разносторонними знаниями и опытом, с высоким потенциалом. В итоге мы формируем своеобразный интеллектуальный фонд, и при освобождении какой - либо должности нам не приходится искать человека со стороны, выбор происходит из числа людей, хорошо знакомых со всеми процессами и системами в организации, имеющих стабильные и налаженные связи внутри коллектива.
Компания, вкладывая в развитие сотрудника, дает возможность развиваться в интересующей его сфере, должности.
Мы предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для профессионального развития.
Обучение и развитие осуществляется в соответствии со специальной программой обучения, а также по индивидуальным планам развития, составляемым для сотрудников:
- внутренне обучение (наставничество)
- внешнее обучение (тренинги, семинары, курсы)
«Обучающиеся» в нашем проекте «Перспектива» сотрудники часто предлагают интересные, свежие и нестандартные идеи и подходы, что позволяет нашей компании совершенствоваться и выходить на новый уровень. Поэтому наша компания заинтересована в реализации программ развития сотрудников.
Развитие и успех нашей компании возможен только за счет развития и качества работы каждого из сотрудников.
