Менеджер по оценке и развитию персонала

• Разрабатывать и согласовывать компетентностные профили на все позиции ЛР, специалистов, рабочих;
• Самостоятельно организовывать и проводить оценку персонала;
• Формировать планы по развитию сотрудников, предоставлять обратную связь; вносить итоги в 1С
• Проводить сертификацию кандидатов в преемники, обеспечивать контроль и поддержку прохождения программ развития преемников.
• Отчетность.

• Высшее образование;
• Знания и навыки полного цикла оценки и развития персонала,
• Владение разными инструментами оценки персонала,
• Знание и навык составления профиля должности
• Владение методиками оценки персонала,
• Активная жизненная позиция, инициативность, целеустремленность, отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде

• Работа в команде профессионалов, готовых поделиться своими знаниями и научиться чему-то новому у вас;
• Отличный коллектив!
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Работа в крупной стабильной Компании федерального уровня;
• Трудоустройство согласно ТК РФ, все социальные гарантии, стабильные выплаты заработной платы;
• Собственная корпоративная библиотека, столовая;
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09-00 до 17-30 ч.;
• Адрес офиса: г. Челябинск, ул. Молодогвардейцев 2а.

Уважаемый соискатель!
Мы ценим Ваш интерес к Компании ОАО «Хлебпром» и открытой вакансии. Ваше резюме будет внимательно рассмотрено специалистами службы управления персоналом в течение 2-х недель.
При положительном результате рассмотрения, мы с Вами свяжемся для обсуждения деталей позиции. Отсутствие ответа в течение двух недель означает, что, к сожалению, на сегодня у нас нет подходящей вакансии.
Ваше резюме будет включено в базу данных, при появлении вакансии, соответствующей Вашему опыту и пожеланиям, мы с радостью предложим ее Вам на рассмотрение.