Как мы учимся

Как мы учимся

Наши сотрудники — наше главное преимущество

Успех компании полностью зависит от них, поэтому мы инвестируем время и деньги в развитие своей команды.

Для подготовки профессионалов внутри компании мы применяем те же принципы, что и при разработке инновационных продуктов: лучшие ингредиенты (обучающие методики), современное оборудование (прогрессивные формы обучения), экспертов по разработке (профессиональные тренеры) и радость для клиентов (вкус к знаниям).

В нашем портфеле развивающих программ есть много увлекательных проектов.

Наши проекты

  • Школа молодого лидера
  • Программа «Перспектива»
  • Внутренний преподаватель
  • Корпоративная библиотека

Сильной компании нужны сильные и эффективные молодые руководители с лидерским потенциалом. «Школа молодого лидера» — модульная программа развития на год, нацелена на развитие лидерских качеств амбициозных сотрудников.

Участники получают:

  • Оценку своих лидерских качеств методом «360» на старте и через год
  • Модульную программу развития на год
  • Мотивационную программу и призы победителям

Программа «Перспектива» — актив целеустремленных сотрудников, мотивационных на профессиональное и личностное развитие через наши корпоративные программы.

Участники получают:

  • Оценку своих компетентностей и индивидуальный план развития
  • Развитие навыков вместе с руководителем и наставником
  • Возможность выбора развивающей программы управления своей карьерой

Кладезем интеллектуального капитала компании являются наши сотрудники, именно они носители уникальных знаний, экспертизы и опыта.

Программа «Внутренний преподаватель» — это возможность попробовать себя в качестве тренера или коуча и передать свои знания внутри компании.

Стать внутренним преподавателем может любой сотрудник вне зависимости от занимаемой должности.

Внутренние преподаватели получают материальное поощрение и признательность коллег.

Корпоративная библиотека — это часть нашего банка знаний. В библиотеке собрана не только бизнес-литература, но и книги, направленные на личностное развитие. Библиотека доступна всем сотрудникам компании. Чтение книг у нас — это часть культуры, часть обучающего процесса и сертификации знаний.

Какие задачи решает корпоративная библиотека?

  • Повышение профессионального уровня сотрудников
  • Повышение интереса к изучению лучших практик и технологий
  • Мотивация на изучение уникального опыта крупнейших мировых и российских корпораций
Нет лучшего вложения своих сил, чем такая инвестиция в самого себя С. Кови«7 навыков высокоэффективных людей»